為充分發(fā)揮學院高層次人才引領(lǐng)作用，助力學院高質(zhì)量發(fā)展，5月19日上午，我校在明德樓913會議室舉辦了2023年度高層次人才職業(yè)發(fā)展專題研討會。學校名譽院長張慶龍教授現(xiàn)場指導并講話，會議由組織人事部副部長饒明全主持。
饒明全對張慶龍教授的現(xiàn)場指導表示歡迎和感謝，介紹了學校近年來學校高層次人才引進的整體情況。近三年，學院深入貫徹落實“人才強校”戰(zhàn)略，實施“人才鼎興”工程，多層次、多渠道引進博士、正高級專業(yè)技術(shù)人員等高層次人才24名，為學院高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展提供強有力的人才保障。
會上，11名高層次人才結(jié)合自身經(jīng)歷和工作實際，暢談成長歷程和職業(yè)發(fā)展困惑，并圍繞科研平臺建設(shè)、人才考核評價、深化產(chǎn)學研融合等方面提出了意見和建議。
張慶龍對大家的發(fā)言及提出的困惑一一點評和指導，他表示，人的職業(yè)發(fā)展必須要明確自己的世界觀和價值觀。一要正確定位自己，學校對高層次人才的需求更大層面是研究能力，高層次人才需擺正心態(tài)、正確定位，明確科研目標與職業(yè)發(fā)展方向。二要珍惜事業(yè)發(fā)展平臺，作為職業(yè)教育工作者，科學研究和課題項目須緊緊圍繞財經(jīng)行業(yè)特點和職業(yè)教育，注重理論聯(lián)系實際，搶占行業(yè)前沿與政策高地。三要找準“好老師”路徑，踐行好師德師風，重視好的行為養(yǎng)成，嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，做事更用心，要合規(guī)合法。
張慶龍強調(diào)，高層次人才要在符合學校發(fā)展的基礎(chǔ)上探索自身的個性發(fā)展，找到更好的職業(yè)發(fā)展空間，正確看待考核評價，運用好新科技手段，不斷歷練自己、提升自己，擴大影響力，老老實實做人，踏踏實實做事，真正實現(xiàn)自己的人生價值。
