為全面實施人才強校戰(zhàn)略，加快學(xué)院人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支以師資隊伍為核心的高素質(zhì)、高水平、充滿生機活力和富于創(chuàng)新精神的人才隊伍，進(jìn)一步打造和提升學(xué)院核心競爭力，為學(xué)院跨越發(fā)展提供堅實的人才保證，根據(jù)《國家職業(yè)教育改革實施方案》（國發(fā)〔2019〕4號）、《國家海外高層次人才引進(jìn)計劃管理辦法》(組通字〔2017〕9號)、《人力資源社會保障部關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序流動的意見》（人社部發(fā)〔2019〕7號）以及《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則(試行)》 (川人發(fā)〔2006〕34號)、《中共四川省委、四川省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革、促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》(川委發(fā)〔2016〕10號)、《四川省擴大高等學(xué)校科研院所醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》（川人社發(fā) [2017]15號）、《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序的實施意見》等文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制訂本辦法。
一、引進(jìn)原則
1.科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。根據(jù)學(xué)院辦學(xué)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)編制人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，按照工作需要分年度實施人才引進(jìn)。
2.堅持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量。堅持人才評價和引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)人才為我所用和發(fā)揮作用，切實服務(wù)學(xué)院建設(shè)與發(fā)展。
3.方式靈活、分類引進(jìn)。根據(jù)學(xué)術(shù)型和實踐型等人才狀況和學(xué)院工作需要，采取靈活多樣的引進(jìn)方式，分類引進(jìn)和使用，充分發(fā)揮人才的最大效益。
4.嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律，規(guī)范人才引進(jìn)工作，接受監(jiān)督，陽光操作，做到公平、公正、公開。
二、引進(jìn)對象及條件
高層次人才指具有博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在行業(yè)與技術(shù)技能領(lǐng)域具有一定影響力的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、專業(yè)（群）帶頭人、優(yōu)秀中青年人才等。
（一） 基本條件
1.熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法，有良好道德素養(yǎng)，身心健康；
2.熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德、科研水平和社會服務(wù)能力，富有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3.國外高校博士學(xué)位畢業(yè)生須通過教育部認(rèn)證。
（二）引進(jìn)對象及業(yè)務(wù)條件
1.頂尖人才
正高級專業(yè)技術(shù)（職稱）職務(wù)，且符合下列條件之一：
（1）國家級教學(xué)成果獎一等獎及以上主持人，或國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等國家科學(xué)技術(shù)獎二等獎及以上主持人；
（2）“雙一流”建設(shè)高校或“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校的一級教授；
（3）國內(nèi)外著名大學(xué)、科研院所或國家級研究機構(gòu)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、國家戰(zhàn)略咨詢專家等。
2.領(lǐng)軍人才
正高級專業(yè)技術(shù)（職稱）職務(wù)，且符合下列條件之一：
（1）國家級教學(xué)成果二等獎主持人；
（2）國家頂尖人才項目人選，包括國家重點項目負(fù)責(zé)人、國家學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人（含后備）、“國家高級人才計劃”、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“千人計劃”長期項目入選者；“千人計劃”外國專家項目入選者、“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才等；
（3）國務(wù)院津貼獲得者；
（4）國家級教學(xué)名師、國家級教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；
（5）國家科技重大專項等科技計劃項目主持人，或國家自然科學(xué)基金重大項目、國家哲學(xué)社會科學(xué)基金重大項目主持人；
（6）主持國家自然科學(xué)基金、國家哲學(xué)社會科學(xué)基金等一般項目（A類）2項。
（7）普通本科院校或國家“雙高計劃”建設(shè)高職院校的二級教授；
（8）全國“雙高計劃”高職院校建設(shè)項目總負(fù)責(zé)人。
3.拔尖人才
正高級專業(yè)技術(shù)（職稱）職務(wù)，且符合下列條件之一：
（1）近5年，作為負(fù)責(zé)人獲省級教學(xué)成果特等獎1項或一等獎2項，或獲省級科技（研）成果一等獎1項；
（2）國家級重點人才工程人選，包括國家“千人計劃”青年項目入選者、“萬人計劃”、“千百萬人才工程”國家級人選；“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者；“國家特支計劃”青年拔尖人才；“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者；
（3）國家級重點學(xué)科（專業(yè)或?qū)I(yè)群）帶頭人；
（4）獲得國家主管部門及行業(yè)組織認(rèn)定的大國工匠、高技能人才楷模、中華技能大獎、全國技術(shù)能手者，或國家級大師、名師；
（5）省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家或省級科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者；
（6）省級“雙萬計劃”人才；
（7）省級教學(xué)名師；
（8）近5年主持國家自然科學(xué)基金、國家哲學(xué)社會科學(xué)基金等一般項目（A類）1項或青年項目2項。
4.專業(yè)（群）帶頭人
副高級及以上專業(yè)技術(shù)（職稱）職務(wù)，且符合下列條件之一：
（1）近5年的主持國家級精品（在線開放）課程1門，或主編國家級規(guī)劃教材1部；
（2）近5年作為負(fù)責(zé)人獲省級教學(xué)成果一等獎1項或二等獎2項，或獲省級科技（研）成果二等獎1項；
（3）國家示范專業(yè)、國家骨干專業(yè)、國家教學(xué)資源庫主持人；
（4）國家級高職“雙高計劃”建設(shè)專業(yè)（群）教研室主任或?qū)I(yè)（群）帶頭人；
（5）省級重點學(xué)科或?qū)I(yè)（群）帶頭人，或省級教學(xué)（創(chuàng)新）團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；
（6）省級及以上技能大師、省級技術(shù)能手等；
（7）擔(dān)任大中型企業(yè)副總及以上職務(wù)或事業(yè)單位高級管理人員5年以上；
（8）擁有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并在行業(yè)一線工作實踐15年及以上的專家；
（9）省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選；
（10）近5年主持國家自然科學(xué)基金或國家哲學(xué)社會科學(xué)基金青年項目（或西部項目等）1項，或主持教育部人文社科基金面上項目1項；
5.優(yōu)秀中青年人才
具有碩士及以上學(xué)歷和學(xué)位的優(yōu)秀中青年，且符合下列條件之一：
（1）具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位；
（2）近5年作為主持人獲省級科技（研）成果獎三等獎1項，或省級教學(xué)成果二等獎1項；
（3）近5年主持教育部人文社科基金青年項目、省社科聯(lián)規(guī)劃項目、省軟科學(xué)項目1項；
（4）近5年主持省級精品（在線開放）課程1門，或主編省級規(guī)劃教材1部；
（5）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且獲與學(xué)院專業(yè)相關(guān)的政府（職能部門）主辦的省級及以上教學(xué)（能力）大賽一等獎1項且排名第一；
（6）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，擔(dān)任與學(xué)院專業(yè)相關(guān)的大中型企業(yè)高級管理人員（副總經(jīng)理）及以上職務(wù)或縣處級及以上事業(yè)單位負(fù)責(zé)人3年以上的優(yōu)秀人員。
三、引進(jìn)方式
（一） 全職引進(jìn)
1.面向社會公開招聘具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；
2.面向社會公開招聘具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員；
3.頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、專業(yè)（群）帶頭人年齡一般不超過50周歲，優(yōu)秀中青年人才年齡一般不超過45周歲。
（二）柔性引進(jìn)
柔性引進(jìn)高層次人才實行“關(guān)系不轉(zhuǎn)、崗位聘用、合同管理、目標(biāo)考核”的引進(jìn)機制，實行彈性工作制，以個人或團(tuán)隊為主要工作方式。
1.顧問指導(dǎo)
聘請高層次人才擔(dān)任顧問，為學(xué)院提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
2.掛職引進(jìn)
通過遴選或邀請高層次人才到學(xué)院掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等，承擔(dān)相應(yīng)的教育、教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作。
3.兼職引進(jìn)
通過與高層次人才簽訂協(xié)議，特聘請擔(dān)任二級學(xué)院特聘院長、專業(yè)顧問、首席專家、特聘教授、客座教授或兼職教師等。
4.合作引進(jìn)
通過與高層次人才簽訂協(xié)議，以政、行、企、校合作，開展縱向、橫向課題研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)指導(dǎo)等多種合作形式為學(xué)院提供人才智力支持和服務(wù)。
5.退休特聘
通過特聘的方式，聘請已經(jīng)退休的高層次人才為學(xué)院提供人才智力支持。
四、引進(jìn)待遇
（一） 全職引進(jìn)專項待遇
全職引進(jìn)人員的高層次人才可采取事業(yè)編制入編長聘或編外特聘兩類（簽訂聘用合同，采取聘期制）。對入編長聘人員，除了享受正常工資福利待遇外，同時還享受如下學(xué)院引進(jìn)后相應(yīng)的高層次人才專項待遇；對編外特聘人員，在聘期內(nèi)享受正常工資福利待遇外，同時享受的安家住房補貼、科研啟動費和專項津貼按相應(yīng)類型和檔次的入編長聘高層次人才專項待遇的120%計。
1.頂尖人才
A檔：提供200萬元安家住房補貼，提供科研啟動費200萬元，聘期內(nèi)享受高層次人才專項津貼每年100萬元。
B檔：提供180萬元安家住房補貼，提供科研啟動費180萬元，享受高層次人才專項津貼每年80萬元。
C檔：提供160萬元安家住房補貼，提供科研啟動費160萬元，享受高層次人才專項津貼每年60萬元。
2.領(lǐng)軍人才
A檔：提供150萬元安家住房補貼，提供科研啟動費100萬元，享受高層次人才專項津貼每年50萬元。
B檔：提供135萬元安家住房補貼，提供科研啟動費80萬元，享受高層次人才專項津貼每年40萬元。
C檔：提供120萬元安家住房補貼，提供科研啟動費60萬元，享受高層次人才專項津貼每年30萬元。
3.拔尖人才
A檔：提供 100萬元安家住房補貼，提供科研啟動費30萬元，享受高層次人才專項津貼每年30萬元。
B檔：提供 90萬元安家住房補貼，提供科研啟動費25萬元，享受高層次人才專項津貼每年25萬元。
C檔：提供 80萬元安家住房補貼，提供科研啟動費20萬元，享受高層次人才專項津貼每年20萬元。
4.專業(yè)（群）帶頭人
A檔：提供80萬元安家住房補貼，提供科研啟動費20萬元，享受高層次人才專項津貼每年20萬元。
B檔：提供70萬元安家住房補貼，提供科研啟動費17.5萬元，享受高層次人才專項津貼每年17.5萬元。
C檔：提供60萬元安家住房補貼，提供科研啟動費15萬元，享受高層次人才專項津貼每年15萬元。
博士且具有副教授或同級職稱的可以享受四級教授績效工資待遇。
5.中青年優(yōu)秀人才
A檔：提供60萬元安家住房補貼，提供科研啟動費15萬元，享受高層次人才專項津貼每年15萬元。
B檔：提供50萬元安家住房補貼，提供科研啟動費12.5萬元，享受高層次人才專項津貼每年12.5萬元。
C檔：提供40萬元安家住房補貼，提供科研啟動費10萬元，享受高層次人才專項津貼每年10萬元。
博士可以享受七級副教授績效工資待遇，博士且具有副教授或同級職稱的可以享受四級教授績效工資待遇。
6.按照人才具備的條件和學(xué)院工作需要，經(jīng)考察，勝任管理職位的，學(xué)院按照干部管理權(quán)限，可以安排其擔(dān)任管理職務(wù)或根據(jù)學(xué)科組建研究團(tuán)隊和建立學(xué)術(shù)研究平臺。
（二）柔性引進(jìn)專項待遇
1.柔性引進(jìn)的各類高層次人才，根據(jù)工作需要學(xué)院提供人才公寓；
2.崗位薪酬按承擔(dān)工作性質(zhì)和任務(wù)實行“月薪”+“獎勵津貼”或單項項目薪酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方商議確定；
3.科研經(jīng)費根據(jù)項目協(xié)商確定；
4.省外人才在學(xué)院工作期間報銷外地往返路費；
5.為學(xué)院做出重大貢獻(xiàn)，給予專項表彰和獎勵。
（三）其他待遇
1.全職引進(jìn)高層次人才具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)按學(xué)校職稱評審辦法進(jìn)行確認(rèn)或轉(zhuǎn)評。
2.學(xué)院為全職引進(jìn)的高層次人才提供人才公寓，未提供人才公寓的，按學(xué)院周邊出租房價給予租房補貼，其中博士或副高級職稱1500元/月，正高級職稱2000元/月，過渡期為三年；夫妻雙方都符合引進(jìn)條件，租房補貼不重復(fù)計發(fā)，可在單人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮50%；
3.優(yōu)先解決夫妻分居問題。緊缺專業(yè)的高層次人才夫妻兩地分居的，其配偶經(jīng)個人申請、學(xué)校研究同意，可以按照省有關(guān)政策，根據(jù)其配偶學(xué)歷、能力實際情況在校內(nèi)以不同用工形式安排適當(dāng)工作；
4.引進(jìn)人才與原工作單位之間產(chǎn)生的協(xié)約、經(jīng)濟(jì)等問題由本人解決。
五、引進(jìn)程序
1.各部門（二級單位）根據(jù)專業(yè)建設(shè)、管理服務(wù)工作需要，提出高層次人才引進(jìn)需求。
2.學(xué)院組織人事部（教師工作部）擬定學(xué)院高層次人才引進(jìn)規(guī)劃，編制年度計劃及方案，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報黨委會審定。
3.分管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)就人才引進(jìn)計劃、意向等向財政廳匯報溝通，征求上級意見。
4.學(xué)院組織人事部（教師工作部）發(fā)布高層次人才引進(jìn)公告，收集求職意向和推薦信息。二級學(xué)院逐一掌握“人才庫”儲備信息，并及時與意向人選對接，圍繞具體業(yè)務(wù)工作等進(jìn)行第一階段溝通洽談，報分管院領(lǐng)導(dǎo)。
5.二級學(xué)院將達(dá)成意向人選名單及學(xué)術(shù)水平證明提交學(xué)術(shù)委員會審議。
6.組織人事部組織擬引進(jìn)人員實施面試，并確定擬引進(jìn)人員名單。
7.組織人事部（教師工作部）會同紀(jì)檢監(jiān)察辦公室及各用人部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行洽談，嚴(yán)格考核、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
8.組織人事部會同紀(jì)檢監(jiān)察辦公室對擬引進(jìn)人員進(jìn)行綜合考核考察，就其品德、業(yè)務(wù)能力、廉政、群眾反映等征求原單位（或就讀學(xué)校）意見。
9.組織人事部（教師工作部）提出擬引進(jìn)人員考察意見，提交黨委會議研究。
10.組織人事部（教師工作部）向上級主管部門報批，并按人才類型和引進(jìn)方式辦理相關(guān)手續(xù)。
六、引進(jìn)管理與考核
1.服務(wù)期，全職引進(jìn)的高層次人才首次服務(wù)期至少5年。服務(wù)期不滿5年，全額退還安家住房補貼，按缺額時間比例退還享受的其它相應(yīng)待遇資金或支付約定違約金；如造成學(xué)院損失，視情況賠償；其配偶如由學(xué)校安排工作的，予以解聘。
2.合同管理，按照引進(jìn)方式和承擔(dān)的工作任務(wù)，在聘用合同中明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及待遇等事項，因國家政策等客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同。
3.目標(biāo)管理，進(jìn)行年度考核、中期考核和期滿考核（具體考核辦法另行制定）。年度考核納入學(xué)院全體教職工年度考核范疇，按學(xué)院年度考核的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度考核、中期考核不合格者，必須提交書面陳述理由及今后改進(jìn)措施，暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。期滿考核不合格者，解除崗位聘用（合同）關(guān)系。
4.日常管理，由用人部門負(fù)責(zé)并建立健全高層次人才業(yè)務(wù)檔案。要積極營造良好的工作環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和人文關(guān)懷，充分發(fā)揮引進(jìn)人才在學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研工作中的作用。
5.任職管理。通過公開招聘相應(yīng)中層干部崗位引進(jìn)的高層次人才，按有關(guān)規(guī)定和組織程序聘任；從企事業(yè)單位引進(jìn)調(diào)入并具有3年及以上中層干部經(jīng)歷的高層次人才，因工作需要并符合我院相應(yīng)中層干部崗位條件的，考察合格經(jīng)學(xué)院黨委研究后按相關(guān)程序任職；從企事業(yè)單位辭職后引進(jìn)并具有3年及以上中層干部經(jīng)歷的高層次人才，因工作需要并符合我院相應(yīng)中層干部崗位條件的，入職半年后經(jīng)考核合格，經(jīng)學(xué)院黨委會研究后按干部選拔任用程序任職。
6.安家住房補貼，原則上報到并簽訂全職在崗工作服務(wù)期合同后發(fā)放60%，剩余部分中期考核合格后發(fā)放；
7.科研項目啟動費納入學(xué)校科研經(jīng)費管理，項目由科研處按規(guī)定進(jìn)行管理；
8.高層次人才專項津貼原則上在五年內(nèi)根據(jù)承擔(dān)工作項目和完成情況發(fā)放。
9.人才引進(jìn)工作納入部門年度工作目標(biāo)考核。
10.全職引進(jìn)高層次人才具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)按學(xué)校職稱評審辦法進(jìn)行確認(rèn)或轉(zhuǎn)評。
七、附則
1.本辦法由組織人事部（教師工作部）負(fù)責(zé)解釋；
2.本辦法經(jīng)學(xué)院黨委討論通過，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原有不符合本規(guī)定的一律作廢。
