根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳、四川省教育廳《關(guān)于印發(fā)完善省屬高校績(jī)效工資政策試點(diǎn)工作方案的通知》（川人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）要求完善高校內(nèi)部分配制度，統(tǒng)籌好編內(nèi)、編外人員待遇。結(jié)合學(xué)院績(jī)效工資改革實(shí)際，統(tǒng)籌推進(jìn)編外人員收入分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)教職工干事創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)學(xué)院內(nèi)涵式高質(zhì)量高水平發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定編外聘用人員崗位聘用管理辦法（試行）。
一、工作原則
1.貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)完善省屬高校績(jī)效工資政策試點(diǎn)工作方案的通知》（川人社發(fā)〔2020〕32號(hào)）要求，完善學(xué)院內(nèi)部分配制度，統(tǒng)籌好編內(nèi)、編外人員待遇。
2.實(shí)現(xiàn)編內(nèi)、編外人員績(jī)效工資同工同酬，與本人受聘崗位和工作業(yè)績(jī)相對(duì)應(yīng)，按勞取酬、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。學(xué)院編內(nèi)、編外聘用人員均執(zhí)行《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）》。
3.分類管理原則，分類考核入軌。
二、崗位設(shè)置
（一）專業(yè)技術(shù)崗位
按照《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于同意四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院變更崗位設(shè)置的函》（川人社函〔2017〕1195號(hào)）要求，學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為專業(yè)技術(shù)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，結(jié)構(gòu)比例為1：3：5：1。
按照《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）、四川省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)要求：正高級(jí)崗位三級(jí)，四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3:7，副高級(jí)崗位五至七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4，中級(jí)崗位八至十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3，初級(jí)崗位十一級(jí)，十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為5:5。其中教師崗位與教輔系列崗位總量比為55:15。
（二）管理崗位
按照《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于同意四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院變更崗位設(shè)置的函》（川人社函〔2017〕1195號(hào)）要求，學(xué)院管理崗7級(jí)36%、8級(jí)27%。
（三）工勤崗位
按照《高等學(xué)校崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)〔2007〕59號(hào)）、四川省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)要求：事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工崗位，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右。
三、崗位聘用
（一）崗位聘用類型
學(xué)院對(duì)編外人員崗位實(shí)施任期制，包括長(zhǎng)期型聘用和競(jìng)爭(zhēng)型聘用。
長(zhǎng)期型聘用是指符合長(zhǎng)期聘用崗位基本條件的人員每期考核合格即可聘用，包括：（1）專業(yè)技術(shù)和教輔崗：正高四級(jí)崗，副高七級(jí)崗，中級(jí)十級(jí)崗，初級(jí)十二級(jí)崗；（2）管理崗：管理九、十級(jí)崗；（3）工勤崗位：初級(jí)工五級(jí)崗。
競(jìng)爭(zhēng)型聘用是指符合競(jìng)爭(zhēng)聘用崗位基本條件的人員根據(jù)崗位數(shù)量和崗位條件進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)型擇優(yōu)聘用，包括：（1）專業(yè)技術(shù)和教輔崗：正高三級(jí)崗，副高五、六級(jí)崗，中級(jí)八、九級(jí)崗，初級(jí)十一級(jí)崗；（2）管理崗：管理七、八級(jí)崗；（3）工勤崗位：高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工依次分別的對(duì)應(yīng)一、二、三、四級(jí)工勤技能崗。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位
在滿足專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本條件基礎(chǔ)上，按崗位類型及相應(yīng)職級(jí)進(jìn)行聘用。2022年相同崗位按照工齡、學(xué)歷、職稱年限、年度考核和獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)表彰積分排列順序，在崗位設(shè)置限額內(nèi)聘崗。
1.工齡積分：每年1分（按照國(guó)家工齡認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，計(jì)算到月）；
2.學(xué)歷（學(xué)位）積分：大學(xué)專科1分、大學(xué)本科2分、碩士研究生3分、博士研究生5分（以畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)取得證書(shū)為準(zhǔn)）；
3.職稱年限積分：任現(xiàn)職以來(lái)，每年 1分（按職稱任職資格取得時(shí)間，計(jì)算到月）；
4.年度考核計(jì)分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來(lái)，獲得的優(yōu)秀1分/次（在學(xué)院工作期間計(jì)算）；
5.獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)表彰積分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來(lái)，獲得以下榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)。
①校級(jí)表彰1分、廳（市）級(jí)表彰3分、省部級(jí)表彰6分，國(guó)家級(jí)表彰10分；
②教師教學(xué)能力大賽、課程建設(shè)等獲獎(jiǎng)，省級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分，國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分；不分等級(jí)的按一等獎(jiǎng)計(jì)分；哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)、教學(xué)成果獎(jiǎng)，省級(jí)特等獎(jiǎng)20分、一等獎(jiǎng)10分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分，國(guó)家級(jí)特等獎(jiǎng)30分、一等獎(jiǎng)20分、二等獎(jiǎng)10分、三等獎(jiǎng)6分；
③指導(dǎo)學(xué)生技能大賽或素質(zhì)類大賽、團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)或行業(yè)等非官方獎(jiǎng)項(xiàng)均按①類相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)分；
④以上各項(xiàng)均須在學(xué)院工作期間獲得。
（三）管理崗位
在滿足管理崗位聘用基本條件基礎(chǔ)上，按崗位類型及相應(yīng)職級(jí)進(jìn)行聘用。2022年相同崗位按照工齡、學(xué)歷、年度考核和榮譽(yù)表彰積分排列順序，在崗位設(shè)置限額內(nèi)聘崗。
1.工齡積分：每年1分（按照國(guó)家工齡認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，計(jì)算到月）；
2.學(xué)歷（學(xué)位）積分：中專（高中）及以下0.5分、大學(xué)專科1分、大學(xué)本科2分、碩士研究生3分、博士研究生5分（以畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)取得證書(shū)為準(zhǔn)）；
3.年度考核計(jì)分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來(lái)，獲得的優(yōu)秀1分/次（在學(xué)院工作期間計(jì)算）；
4.獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)表彰積分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來(lái)，獲得以下榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)。
（1）校級(jí)表彰1分、廳（市）級(jí)表彰3分、省部級(jí)表彰6分，國(guó)家級(jí)表彰10分；
（2）團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)或行業(yè)等非官方獎(jiǎng)項(xiàng)均按相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)分；
（3）以上各項(xiàng)均須在學(xué)院工作期間獲得。
（四）工勤技能崗位
在滿足工勤技能崗位聘用基本條件基礎(chǔ)上，按崗位類型及相應(yīng)技術(shù)等級(jí)進(jìn)行聘用。2022年相同崗位按照工齡、學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)年限、年度考核和榮譽(yù)表彰積分排列順序，在崗位設(shè)置限額內(nèi)聘崗。
1.工齡積分：每年1分（按照國(guó)家工齡認(rèn)定相關(guān)規(guī)定，計(jì)算到月）；
2.學(xué)歷（學(xué)位）積分：中專（高中）及以下0.5分、大學(xué)專科1分、大學(xué)本科2分、碩士研究生3分、博士研究生5分（以畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)取得證書(shū)為準(zhǔn)）；
3.年度考核計(jì)分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來(lái)，獲得的優(yōu)秀1分/次（在學(xué)院工作期間計(jì)算）；
4.技術(shù)等級(jí)年限積分：任現(xiàn)職以來(lái)，每年 1分（按技術(shù)等級(jí)資格證書(shū)取得時(shí)間，計(jì)算到月）；
5.獲獎(jiǎng)及榮譽(yù)表彰積分：在學(xué)校工作且任現(xiàn)職以來(lái)，獲得以下榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)。
①校級(jí)表彰1分、廳（市）級(jí)表彰3分、省部級(jí)表彰6分，國(guó)家級(jí)表彰10分；
②團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)或行業(yè)等非官方獎(jiǎng)項(xiàng)均按相應(yīng)層級(jí)標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)分；
③以上各項(xiàng)均須在學(xué)院工作期間獲得。
（五）轉(zhuǎn)崗聘用
凡是涉及轉(zhuǎn)崗的，按照《關(guān)于規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作的通知》（川人社發(fā)[2020]28號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。其中首次從管理崗競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，聘用到專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)崗位。
四、本辦法為《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）》配套辦法，與之同步執(zhí)行。除此之外的學(xué)院崗位聘用管理辦法另行制定。
五、本辦法由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
