川財職院黨〔2020〕54號
中共四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院委員會關(guān)于印發(fā)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）的通知
學(xué)院各部門：
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院選人用人工作，推動形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，學(xué)院制定了《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》，經(jīng)學(xué)院2020年8月7日第27次黨委會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)實施。
附件：《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法（試行）》
中共四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院委員會
2020年8月7日
附件
四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部
選拔任用辦法（試行）
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中共中央組織部 教育部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法>的通知》、《中共四川省委關(guān)于貫徹落實<黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例>進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作的意見》、《中共四川省委辦公廳關(guān)于印發(fā)<四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動議工作辦法>等5個文件的通知》、《四川省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》及《四川省財政廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》（試行）、《關(guān)于四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院干部任免管理的意見》等精神，結(jié)合學(xué)院實際，制定本辦法。
第二條 本辦法是學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，主要適用于學(xué)院中層正、副職的選拔任用。
第三條 提拔擔(dān)任學(xué)院中層干部的資格條件
1、提拔擔(dān)任學(xué)院中層正職干部人選應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和基本資格外，還應(yīng)具備以下條件：
（一）編制內(nèi)教育、教學(xué)、管理崗位人員；
（二）在中層副職崗位任職時間2年及以上或已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷；
（三）選拔擔(dān)任二級學(xué)院中層正職干部的應(yīng)具有正高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
（四）通過擬任縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試并在成績有效期內(nèi)；
（五）近2年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
2、提拔擔(dān)任中層副職干部的資格條件
（一）學(xué)院在編在職教職工；
（二）在下一級任職時間3年及以上（團(tuán)總支書記、教研室主任、教師黨支部書記、學(xué)生黨支部書記等視同）或已擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷；
（三）選拔擔(dān)任二級學(xué)院副院長人選應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
（四）近3年年度考核結(jié)果均為合格及以上等次。
第四條 選拔任用中層干部的程序：
（一）動議。學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位空缺后，組織人事部根據(jù)工作需要和二級學(xué)院、職能處（室）班子建設(shè)實際，經(jīng)分管干組織人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院黨委書記審定后，提交學(xué)院黨委會研究確定調(diào)整補(bǔ)充工作方案。
（二）民主推薦。
1.個別談話推薦。根據(jù)選拔任用的職位、條件、范圍，對符合任職資格條件的人選，在院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、系（部、處、室）部門主要負(fù)責(zé)人范圍內(nèi)，分職位按擬提拔人選數(shù) 1:2 比例，進(jìn)行個別談話推薦。推薦人選一般應(yīng)為后備干部人選。
根據(jù)談話情況，結(jié)合崗位要求、干部的年度考核和一貫表現(xiàn)，學(xué)院黨委研究確定提名人選名單。
2.會議投票推薦及民主測評。召開干部大會，對提名人選分職位進(jìn)行會議投票推薦，參加會議推薦的對象為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、副高以上專業(yè)技術(shù)人員、教代會代表、民主黨派人士代表等。
（三）考察。
1.根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合分析民主推薦、平時考核、年度考核和一貫表現(xiàn)情況，人崗相適等因素，經(jīng)學(xué)院黨委研究后確定考察對象。考察對象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，個別提拔任職或者進(jìn)一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。
2. 有下列情形之一的，不得列為考察對象：
（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
（2）群眾公認(rèn)度不高的；
（3）上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
（4）有跑官、拉票等非組織行為的；
（5）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
(6)受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（7）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
3.組織考察。組織人事部組建考察組，學(xué)院紀(jì)委派人參加，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，采取個別談話、查閱干部檔案、查核個人有關(guān)事項報告、同考察對象面談等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序：
（1）制定考察工作方案；
（2）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；
（3）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；
（4）同考察對象面談，進(jìn)一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深化對考察對象的研判；
（5）考察組綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，形成書面考察材料；
4. 個別談話和征求意見主要聽取院領(lǐng)導(dǎo)、考察對象所在部門負(fù)責(zé)人和本部門教職工意見，必要時可延伸到考察對象服務(wù)部門和曾經(jīng)工作部門的相關(guān)人員。并書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。
（四）討論決定。組織人事部匯總考察情況，形成綜合考察報告，提出人選任用建議，經(jīng)分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后，提交黨委會會討論決定。
（五）任職。實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨委會討論決定任職人選后，即進(jìn)行公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。
第五條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。
第六條 實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第七條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。黨委及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第八條 中層干部的免職、辭職、降職
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（2）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的；
（3）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；
（4）因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的；
（5）辭職或者調(diào)出的；
（6）非組織選派，個人申請離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；
（7）因健康原因，無法正常履行工作職責(zé)一年以上的；
（8）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
（二）實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。
（三）實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。中層領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重新任職或者提拔任職，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。
對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待。
第九條 工作紀(jì)律和監(jiān)督
選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)配備干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級待遇；
（二）不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、提高職級待遇；
（三）不準(zhǔn)違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個人決定任免干部；
（四）不準(zhǔn)私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；
（五）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；
（六）不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；
（七）不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；
（八）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動，主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將達(dá)到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經(jīng)明確即將離任時，突擊提拔、調(diào)整干部；
（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，營私舞弊；
（十）不準(zhǔn)篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。
第十條 黨委及其組織人事部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，堅持出以公心、公正用人，嚴(yán)格規(guī)范履職用權(quán)行為，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。
第十一條 本辦法自印發(fā)之日起實施。以前學(xué)院干部管理規(guī)定與本辦法有不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
