中共四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院委員會關(guān)于印發(fā)《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理辦法（試行）》的通知
學(xué)院各部門：
為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快學(xué)院人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支以師資隊伍為核心的高素質(zhì)、高水平、充滿生機(jī)活力和富于創(chuàng)新精神的人才隊伍，進(jìn)一步打造和提升學(xué)院核心競爭力，為學(xué)院跨越發(fā)展提供堅實(shí)的人才保證。學(xué)院制定《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理辦法（試行）》，經(jīng)2020年第12次黨委會議（2020年4月23日）研究決定，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹落實(shí)。
附件：四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理辦法（試行）
中共四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院委員會
2020年4月23日
附件：
四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進(jìn)及管理辦法（試行）
為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快學(xué)院人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支以師資隊伍為核心的高素質(zhì)、高水平、充滿生機(jī)活力和富于創(chuàng)新精神的人才隊伍，進(jìn)一步打造和提升學(xué)院核心競爭力，為學(xué)院跨越發(fā)展提供堅實(shí)的人才保證，根據(jù)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國發(fā)〔2019〕4號）、《國家海外高層次人才引進(jìn)計劃管理辦法》(組通字〔2017〕9號)、《人力資源社會保障部關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序流動的意見》（人社部發(fā)〔2019〕7號）以及《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》 (川人發(fā)〔2006〕34號)、《中共四川省委、四川省人民政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、促進(jìn)全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)施意見》(川委發(fā)〔2016〕10號)、《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序的實(shí)施意見》等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂本辦法。
一、引進(jìn)原則
1、科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)。根據(jù)學(xué)院辦學(xué)目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)編制人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，按照工作需要分年度實(shí)施人才引進(jìn)。
2、堅持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量。堅持人才評價和引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)人才為我所用和發(fā)揮作用，切實(shí)服務(wù)學(xué)院建設(shè)與發(fā)展。
3、方式靈活、分類引進(jìn)。根據(jù)學(xué)術(shù)型和實(shí)踐型等人才狀況和學(xué)院工作需要，采取靈活多樣的引進(jìn)方式，分類引進(jìn)和使用，充分發(fā)揮人才的最大效益。
4、嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。嚴(yán)格工作程序和工作紀(jì)律，規(guī)范人才引進(jìn)工作，接受監(jiān)督，陽光操作，做到公平、公正、公開。
二、引進(jìn)對象及條件
高層次人才指具有博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在行業(yè)與技術(shù)技能領(lǐng)域具有一定影響力的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、專業(yè)或?qū)I(yè)群帶頭人、優(yōu)秀中青年人才等。
（一） 基本條件
1、熱愛祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法，有良好道德素養(yǎng)，身心健康；
2、熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力以及良好的學(xué)術(shù)道德、科研水平和社會服務(wù)能力，富有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、國外高校博士畢業(yè)生須通過教育部認(rèn)證。
（二）引進(jìn)對象及業(yè)務(wù)條件
1、頂尖人才
（1）國內(nèi)外著名大學(xué)、科研院所或國家級研究機(jī)構(gòu)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、管理學(xué)家、國家戰(zhàn)略咨詢專家等；
（2）雙一流建設(shè)高校或雙一流學(xué)科建設(shè)高校的一級教授。
2、領(lǐng)軍人才
（1）國家自然科學(xué)基金、國家科技重大專項(xiàng)等科技計劃項(xiàng)目主持人，國家哲學(xué)社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目主持人及其他相當(dāng)于本層次的國家級領(lǐng)軍人才；
（2）國家頂尖人才項(xiàng)目人選，包括國家重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國家學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人（含后備）、“國家高級人才計劃”、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“千人計劃”長期項(xiàng)目入選者；“千人計劃”外國專家項(xiàng)目入選者、“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才等；
（3）本科院校、國家雙高建設(shè)高職院校的二級教授；
（4）具有突出貢獻(xiàn)、成果豐碩、在全國高職院校中具有重要影響的“雙高”建設(shè)項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人。
（5）國務(wù)院津貼獲得者；
（6）國家級教學(xué)名師、國家級教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；
（7）國家級教學(xué)成果一等獎主持人。
3、拔尖人才
（1）國家級重點(diǎn)人才工程人選，包括國家“千人計劃”青年項(xiàng)目入選者、“萬人計劃”、“千百萬人才工程”國家級人選；“國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金”獲得者；“國家特支計劃”青年拔尖人才；“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者；
（2）省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人（含后備）、省級有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、省級科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者；
（3）省級“雙萬計劃”人才；
（4）國家級重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人、省級政府特聘咨詢專家（教授）或省外同層次的專家（教授）、省杰出青年基金獲得者；
（5）省級教學(xué)名師、省級教學(xué)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人；
（6）省級教學(xué)成果一等獎主持人；
（7）獲大國工匠、高技能人才楷模、中華技能大獎、全國技術(shù)能手者，獲得國家主管部門及行業(yè)組織認(rèn)定的國家級大師、名師。
4、專業(yè)或?qū)I(yè)群帶頭人
（1）國家級教學(xué)成果二等獎主持人、國家教學(xué)資源庫主持人；
（2）國家示范專業(yè)、國家骨干專業(yè)、省級重點(diǎn)學(xué)科或?qū)I(yè)帶頭人；
（3）國家級高職“雙高”建設(shè)專業(yè)教研室主任或?qū)I(yè)帶頭人；
（4）國家級精品課程主持人；
（5）省級及以上技能大師、省級技術(shù)能手等；
（6）擔(dān)任大中型企業(yè)副總及以上職務(wù)5年以上；
（7）擔(dān)任與學(xué)院新興專業(yè)相關(guān)的行業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)3年以上；
（8）擁有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并長期在行業(yè)一線工作的實(shí)踐專家；
（9）其他適合擔(dān)任專業(yè)建設(shè)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的優(yōu)秀專家。
5、優(yōu)秀中青年人才
（1）45歲以下，省社會科學(xué)基金課題主持人、省自然科學(xué)基金課題主持人、省級科研成果一等獎主持人；
（2）45歲以下，具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員；
（3）45歲以下省級精品課程主持人；
（4）45歲以下，省級教育行政部門舉辦的各類大賽一等獎獲得者；
（5）45歲以下的其他優(yōu)秀中青年人才；
（6）條件特別優(yōu)秀者年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬。
三、引進(jìn)方式
（一） 全職引進(jìn)
1、面向社會公開招聘具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，通過考核招聘解決編制；
2、面向社會公開招聘具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，通過考核招聘解決編制；
3、全職引進(jìn)人員，年齡一般不超過50周歲（具體條件根據(jù)不同崗位確定）。
（二）柔性引進(jìn)
柔性引進(jìn)高層次人才實(shí)行“關(guān)系不轉(zhuǎn)、崗位聘用、合同管理、目標(biāo)考核”的引進(jìn)機(jī)制，實(shí)行彈性工作制，以個人或團(tuán)隊為主要工作方式。
1、顧問指導(dǎo)
聘請高層次人才擔(dān)任顧問，為學(xué)院提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。
2、掛職引進(jìn)
通過遴選或邀請高層次人才到學(xué)院掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式承擔(dān)相應(yīng)的教育、教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作。
3、兼職引進(jìn)
通過與高層次人才簽訂協(xié)議，以客座、特聘、雙聘等方式，聘請其擔(dān)任二級學(xué)院名譽(yù)院長、專業(yè)顧問、首席專家、特聘教授、客座教授或兼職教師等開展工作。
4、合作引進(jìn)
通過與高層次人才簽訂協(xié)議，通過政、行、企、校合作，開展縱向、橫向課題研究、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)指導(dǎo)等多種合作形式為學(xué)院提供人才智力支持和服務(wù)。
5、退休特聘
通過特聘的方式，聘請已經(jīng)退休的高層次人才為學(xué)院提供人才智力支持。
四、引進(jìn)待遇
（一） 全職引進(jìn)專項(xiàng)待遇
除了享受正常工資福利待遇外，同時還享受學(xué)院高層次人才專項(xiàng)待遇：
1、頂尖人才
提供50-100萬元安家住房補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際需要提供科研啟動費(fèi)，享受高層次人才專項(xiàng)津貼每年30-50萬元（原則上在五年內(nèi)根據(jù)承擔(dān)工作項(xiàng)目和完成情況發(fā)放）。
2、領(lǐng)軍人才
提供30-50萬元安家住房補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際需要提供科研啟動費(fèi)，享受高層次人才專項(xiàng)津貼每年25-30萬元（原則上在五年內(nèi)根據(jù)承擔(dān)工作項(xiàng)目和完成情況發(fā)放）。
3、拔尖人才
提供20-30萬元安家住房補(bǔ)貼，提供科研啟動費(fèi)10-20萬元，享受高層次人才專項(xiàng)津貼每年15-20萬元（原則上在五年內(nèi)根據(jù)承擔(dān)工作項(xiàng)目和完成情況發(fā)放）。
4、專業(yè)或?qū)I(yè)群帶頭人
提供15-20萬元安家住房補(bǔ)貼，提供科研啟動費(fèi)5-10萬元，享受高層次人才專項(xiàng)津貼每年5-10萬元（原則上在五年內(nèi)根據(jù)承擔(dān)工作項(xiàng)目和完成情況發(fā)放）。
5、中青年優(yōu)秀人才
提供10-15萬元安家住房補(bǔ)貼，提供科研啟動費(fèi)3-5萬元，享受高層次人才專項(xiàng)津貼每年3-5萬元（原則上在五年內(nèi)根據(jù)承擔(dān)工作項(xiàng)目和完成情況發(fā)放）。
6、按照人才具備的條件和學(xué)院工作需要，經(jīng)考察，勝任管理職位的，學(xué)院按照干部管理權(quán)限，可以安排其擔(dān)任管理職務(wù)。
（二） 柔性引進(jìn)專項(xiàng)待遇
1、柔性引進(jìn)的各類高層次人才，根據(jù)工作需要學(xué)院提供人才公寓；
2、崗位薪酬按承擔(dān)工作性質(zhì)和任務(wù)實(shí)行“月薪”+“獎勵津貼”或單項(xiàng)項(xiàng)目薪酬，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方商議確定；
3、科研經(jīng)費(fèi)根據(jù)項(xiàng)目協(xié)商確定；
4、省外人才在學(xué)院工作期間報銷外地往返路費(fèi)；
5、為學(xué)院做出重大貢獻(xiàn)，給予專項(xiàng)表彰和獎勵。
（三）其他待遇
1、全職引進(jìn)高層次人才具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可直接確認(rèn)相應(yīng)高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)評審，博士可以享受學(xué)院副教授待遇，博士且具有副教授或同級職稱的可以享受教授待遇；
2、全職引進(jìn)高層次人才在購房前，由學(xué)校提供臨時過渡房（60-120平方）。過渡期為三年；第一年房租由學(xué)校提供，后兩年學(xué)校承擔(dān)一半房租，過渡期后由本人自行承擔(dān)；
3、全職引進(jìn)高層次人才若將其主持的科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)帶入我校，學(xué)校將按照1：1配套科研經(jīng)費(fèi)，最高配套100萬；
4、優(yōu)先解決夫妻分居問題。緊缺專業(yè)的高層次人才夫妻兩地分居的，其配偶經(jīng)個人申請、學(xué)校研究同意，可以按照省有關(guān)政策，根據(jù)其配偶學(xué)歷、能力實(shí)際情況在校內(nèi)以不同用工形式安排適當(dāng)工作，并按照國家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；
5、夫妻雙方都符合以上引進(jìn)條件，生活和購房補(bǔ)貼不重復(fù)計發(fā)，可在單人標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮50%；
6、引進(jìn)人才與原工作單位之間產(chǎn)生的協(xié)約、經(jīng)濟(jì)等問題由本人解決。
五、 引進(jìn)程序
1、學(xué)院各部門根據(jù)專業(yè)建設(shè)、管理服務(wù)工作需要，擬定本部門高層次人才引進(jìn)規(guī)劃和年度計劃；
2、組織人事處（教師工作部）根據(jù)各部門需求計劃，編制高層次人才引進(jìn)總體規(guī)劃和年度計劃，制定年度人才引進(jìn)方案報學(xué)院黨委會議審定；
3、學(xué)院各部門按學(xué)院年度計劃落實(shí)人才引進(jìn)工作；
4、應(yīng)聘人員填寫《四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名登記表》；
5、組織人事處（教師工作部）報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并征求院長、黨委書記意見；
6、組織人事處（教師工作部）會同各用人部門，對應(yīng)聘人員進(jìn)行洽談、面試，嚴(yán)格考核、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)成就（成果）由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定；
7、組織人事處（教師工作部）提出擬引進(jìn)人員名單及考察意見，提交黨委會議研究；
8、組織人事處（教師工作部）按人才類型和引進(jìn)方式辦理相關(guān)手續(xù)。
六、引進(jìn)管理與考核
1、服務(wù)期，全職引進(jìn)的高層次人才首次服務(wù)期至少5年。服務(wù)期不滿的5年，全額退還安家住房補(bǔ)貼，按缺額時間比例退還享受的其它相應(yīng)待遇資金或支付約定違約金；如造成學(xué)院損失，視情況賠償；其配偶如由學(xué)校安排工作的，予以解聘。
2、合同管理，按照引進(jìn)方式和承擔(dān)的工作任務(wù)，在聘用合同中明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及待遇等事項(xiàng)，因國家政策等客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同。
3、目標(biāo)管理，進(jìn)行中期考核和期滿考核。中期考核不合格者，必須提交書面陳述理由及今后改進(jìn)措施，暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除崗位聘用（合同）關(guān)系。
4、日常管理，由用人部門負(fù)責(zé)并建立健全高層次人才業(yè)務(wù)檔案。要積極營造良好的工作環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和人文關(guān)懷，充分發(fā)揮引進(jìn)人才在學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研工作中的作用。
5、安家住房補(bǔ)貼，報到并簽訂全職在崗工作服務(wù)期合同后發(fā)放60%，剩余部分中期考核合格后發(fā)放；
6、科研項(xiàng)目啟動費(fèi)納入學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)管理，項(xiàng)目由科研處按規(guī)定進(jìn)行管理；7、人才引進(jìn)工作納入部門年度工作目標(biāo)考核。
七、附則
1、本辦法由組織人事處（教師工作部）負(fù)責(zé)解釋；
2、本辦法經(jīng)學(xué)院黨委討論通過，自2020年4月23日起執(zhí)行，原有不符合本規(guī)定的一律作廢。
