為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院課程建設(shè)，培養(yǎng)一批在教學(xué)、實(shí)踐、科研方面起示范帶頭作用的教師，提高教師的執(zhí)教能力、實(shí)踐能力、科研能力，依據(jù)教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
一、評(píng)選條件
1、遵紀(jì)守法，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，進(jìn)取心強(qiáng)，有拼搏奉獻(xiàn)精神和寬廣的胸懷；敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表，具有高尚的師德。
2、具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團(tuán)結(jié)同志，威信較高；身體健康，精力充沛，作風(fēng)民主，聽取各種不同意見。
3、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、講師及以上職稱教師。
4、獨(dú)立系統(tǒng)地講授本領(lǐng)域課程三輪次以上；完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)工作量。
5、近3年來(lái)每學(xué)期教學(xué)績(jī)效測(cè)評(píng)均為優(yōu)良。
6、在本學(xué)科領(lǐng)域具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，具有較高的學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)的科研能力和實(shí)踐能力。
7、具備將行動(dòng)領(lǐng)域里的典型工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)領(lǐng)域里的能力，參與了專業(yè)培養(yǎng)方案中所任課程的設(shè)計(jì)工作。
8、為精品課程主講人。
9、教學(xué)、科研業(yè)績(jī)顯著，具備下列條件中的任何一項(xiàng)：
（1）近3年來(lái)，在省級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上以第一、二作者發(fā)表過(guò)有較高學(xué)術(shù)水平的與本課程相關(guān)的學(xué)術(shù)論文不少于2篇，
（2）近3年來(lái)，擔(dān)任過(guò)（含正在擔(dān)任）正式出版的全國(guó)統(tǒng)編或規(guī)劃教材的主編、副主編或兩本及以上統(tǒng)編或規(guī)劃教材的參編。
（3）近3年來(lái)，教改、科研成果（含論文）獲省級(jí)一等獎(jiǎng)以上，或有1篇以上學(xué)術(shù)論文被刊登在B類核心刊物（即《中文核心期刊要目總覽》認(rèn)定的核心刊物）及以上級(jí)別刊物。但申報(bào)人必須是主要完成者（即獲獎(jiǎng)項(xiàng)目前5名、論文作者前3名）。
（4）近3年來(lái)，主持過(guò)（含正在主持）或主要參與（排名須在前3名）院級(jí)以上科研（含教研）項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。
（5）近3年來(lái)，有教改、科研成果通過(guò)院級(jí)以上鑒定或驗(yàn)收（排名須在前5名）。
（6）近3年來(lái)，主編了校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教材或參與了3本校內(nèi)實(shí)訓(xùn)教材的編寫
二、選拔辦法
采取“個(gè)人申請(qǐng)、系部推薦、資格審查、專家審議、任前公示、院長(zhǎng)辦公會(huì)審定”的辦法進(jìn)行選拔。即由申請(qǐng)人填寫《四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院骨干教師申請(qǐng)表》，并附學(xué)歷學(xué)位、科研立項(xiàng)驗(yàn)收、科研成果等證明材料；系部對(duì)照相應(yīng)的評(píng)選條件對(duì)申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)與科研的數(shù)量和業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行評(píng)定，擇優(yōu)推選，并將推選結(jié)果和材料報(bào)學(xué)院人事處；人事處初審申報(bào)人資格、教學(xué)與科研業(yè)績(jī)和獲獎(jiǎng)等證明材料，將符合條件的申報(bào)人報(bào)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)，學(xué)術(shù)委員會(huì)采取無(wú)記名投票方式提出人選建議名單，并向全院公示一周，然后由院長(zhǎng)辦公會(huì)最后審定。
經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定的骨干教師名單向全院公布，發(fā)放聘書。骨干教師聘期為三年。
三、資助措施
1、對(duì)骨干教師在進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、調(diào)研、參加學(xué)術(shù)會(huì)議和申請(qǐng)科研項(xiàng)目等方面給予優(yōu)先照顧。
2、除正常享受學(xué)院規(guī)定的進(jìn)修待遇之外，骨干教師每人每年可享受培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5000元，培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于外出進(jìn)修培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、企業(yè)行業(yè)需求調(diào)研、出版著作或教材的資助費(fèi)等。
3、聘任期內(nèi)，學(xué)院每月發(fā)給骨干教師200元的津貼。
四、基本任務(wù)
1、根據(jù)國(guó)內(nèi)外學(xué)科發(fā)展及市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)，結(jié)合我院實(shí)際，在系主任及所屬教研室主任的領(lǐng)導(dǎo)下組織編制、修訂和實(shí)施本課程建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。
2、根據(jù)國(guó)內(nèi)外課程發(fā)展趨勢(shì)和所在課程的現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ_立相對(duì)穩(wěn)定并具有特色的1-2個(gè)課程建設(shè)方向。
3、帶動(dòng)本課程教師開展教學(xué)研究，推薦和培養(yǎng)本學(xué)科其它領(lǐng)域的學(xué)術(shù)骨干教師。
4、組織本課程開展教研及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高本課程的整體教學(xué)水平和教師的學(xué)術(shù)水平。
5、三年任期內(nèi)承擔(dān)指導(dǎo)1－2名青年教師（指導(dǎo)每位教師的時(shí)間不少于1年）開展教學(xué)、實(shí)踐任務(wù)。
6、每年至少給本專業(yè)學(xué)生或面向全院相關(guān)專業(yè)做一次高水平的學(xué)術(shù)講座或報(bào)告。
7、加強(qiáng)課程或精品課程建設(shè)，提升課程品質(zhì)。
五、管理辦法
1、骨干教師的管理期（任期）定為三年，學(xué)院實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
2、骨干教師必須每年向?qū)W術(shù)委員會(huì)匯報(bào)年度工作情況。學(xué)術(shù)委員會(huì)按照相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)與要求對(duì)其進(jìn)行年度考核，合格者連任，對(duì)不合格者取消其資格，停止聘任，依照條件增補(bǔ)新人。被取消資格者，下一年內(nèi)不得再參加學(xué)院骨干教師的選拔。
3、骨干教師由各系（部）和人事處分別建立業(yè)務(wù)檔案、人事檔案進(jìn)行管理。
二00九年三月
