關(guān)于做好2013年年度考核工作的通知
各系部、處室：
根據(jù)（川財(cái)人〔2013〕26號(hào)）《四川省財(cái)政廳關(guān)于做好2013年年度考核工作的通知》精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)將2013年年度考核有關(guān)事宜通知如下，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
一、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核
院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度考核按照《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行辦法》（川委發(fā)〔2009〕10號(hào)）、《四川省省管干部年度考核辦法》（川組通〔2007〕86號(hào)）、《四川省財(cái)政廳正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬單位主要負(fù)責(zé)人年度考核辦法（試行）〉》（川財(cái)組〔2011〕34號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
二、中層干部及一般工作人員年度考核
中層干部及一般工作人員的年度考核按照省政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦發(fā)〔1996〕134號(hào)）和省人社廳《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕420號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
三、年度考核辦法
（一）院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年度考核，采取自我總結(jié)述職和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。由個(gè)人對(duì)政治思想、業(yè)務(wù)工作、理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行總結(jié)，提交書(shū)面述職報(bào)告，填寫(xiě)《四川省高等專科學(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級(jí)干部年度考核登記表》（附件1）。根據(jù)學(xué)院黨委安排，召開(kāi)院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)述職大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（述職大會(huì)時(shí)間另定）。學(xué)院黨委根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果提出考核等次意見(jiàn)。“優(yōu)秀”等次名額按院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)的15%確定。
（二）中層干部的年度考核，采取評(píng)價(jià)考核和個(gè)人總結(jié)的方式進(jìn)行。中層干部考核由教代會(huì)代表評(píng)價(jià)、中層干部互評(píng)、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成。中層干部由個(gè)人對(duì)政治思想、業(yè)務(wù)工作、理論學(xué)習(xí)、廉政建設(shè)等情況進(jìn)行總結(jié)，提交書(shū)面總結(jié)材料，填寫(xiě)《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由分管院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評(píng)價(jià)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，由學(xué)院黨委根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出考核等次意見(jiàn)。“優(yōu)秀”等次名額按中層干部總?cè)藬?shù)的20%確定，其中，中層正職干部推薦上報(bào)省財(cái)政廳人數(shù)不超過(guò)中層正職干部人數(shù)的15%。
（三）一般工作人員的年度考核，采取評(píng)價(jià)考核和個(gè)人述職的方式進(jìn)行。教師考核由學(xué)生評(píng)價(jià)、管理評(píng)價(jià)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、督導(dǎo)評(píng)價(jià)、部門(mén)教師互評(píng)五部分構(gòu)成；行政管理人員、工勤技能人員考核由教代會(huì)代表評(píng)價(jià)、中層干部評(píng)價(jià)和院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)三部分構(gòu)成。一般工作人員在所在部門(mén)進(jìn)行個(gè)人述職，填寫(xiě)《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)價(jià)考核和個(gè)人述職寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，以《2013年年度考核一般工作人員評(píng)價(jià)意見(jiàn)呈報(bào)表》（附件3）提出考核等次意見(jiàn)，等次意見(jiàn)不填入《考核登記表》。“優(yōu)秀”等次名額分配（附件4）按照部門(mén)人數(shù)（不含中層干部）為4人及以上的，按人數(shù)的20%確定；人數(shù)為2—3人的，每?jī)赡暌粋€(gè)名額；人數(shù)為1人的，每四年一個(gè)名額。
（三）選任不足一年的中層干部和到學(xué)院工作不足一年的一般工作人員不作為相應(yīng)“優(yōu)秀”等次的推薦。
（四）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次，不足半年的，在原單位考核。
（五）病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的人員，不參加考核。
四、關(guān)于編制內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次的確定
編內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次在學(xué)院考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。經(jīng)學(xué)院黨委確定后，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“優(yōu)秀”等次上報(bào)省委教育工委，其他人員的“優(yōu)秀”等次上報(bào)省財(cái)政廳。最終以上級(jí)部門(mén)的表彰通報(bào)文件為確定結(jié)果。
五、相關(guān)事宜
（一）各部門(mén)要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)通知精神，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求做好考核工作，特別是“優(yōu)秀”等次的評(píng)定，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正。
（二）考核時(shí)限。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年度考核：2013年度（2013年1月至2013年12月）；中層干部及一般工作人員年度考核：2012—2013學(xué)年度（2012年9月至2013年8月）。
（三）填表要求。《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中的填報(bào)要求：“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)”，一般工作人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，中層干部由分管院領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)；“被考核人意見(jiàn)”由本人簽署；“考核小組等次意見(jiàn)”由學(xué)院黨委審議確定后在數(shù)字化校園上公告，由組織人事處代為簽署；“考核等次結(jié)果”根據(jù)省財(cái)政廳下發(fā)表彰文件結(jié)果為準(zhǔn)，由組織人事處核定蓋章。
（四）各種表格一律使用A4紙張。
（五）各部門(mén)的年度考核工作務(wù)必于2013年12月31日前完成，并將《2013年年度考核一般工作人員評(píng)價(jià)意見(jiàn)呈報(bào)表》交至組織人事處。
（六）《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由“被考核人意見(jiàn)”簽署后，各部門(mén)統(tǒng)一收齊于2014年1月7日前交組織人事處。
附件：
1.四川省高等專科學(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級(jí)干部年度考核登記表
2.四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
3.2013年年度考核一般工作人員評(píng)價(jià)意見(jiàn)呈報(bào)表
4.2013年年度考核一般工作人員“優(yōu)秀”名額分配表
2013年12月23日
