附件1：院級領(lǐng)導(dǎo)年度考核登記表(2).doc
附件2：四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(0).doc
附件3：2014年年度考核一般工作人員考核評價意見呈報表.xls
附件4：2014年年度考核一般工作人員優(yōu)秀名額分配表(xin).xls
關(guān)于做好2014年年度考核工作的通知
各系部、處室：
現(xiàn)將2014年年度考核有關(guān)事宜通知如下，請認真組織實施。
一、年度考核政策
院級領(lǐng)導(dǎo)的年度考核按照《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核試行辦法》（川委發(fā)〔2009〕10號）、《四川省省管干部年度考核辦法》（川組通〔2007〕86號）、《四川省財政廳正處級領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬單位主要負責人年度考核辦法（試行）〉》（川財組〔2011〕34號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以其職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
中層干部及一般工作人員的年度考核按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（川辦發(fā)〔1996〕134號）、《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕420號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
二、年度考核辦法
（一）院級領(lǐng)導(dǎo)的年度考核，采取自我總結(jié)述職和民主測評相結(jié)合的方式進行。由個人對政治思想、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、廉政建設(shè)等情況進行總結(jié)，提交書面述職報告，填寫《四川省高等專科學(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級干部年度考核登記表》（附件1）。召開干部大會，進行民主測評（民主測評時間另定）。學(xué)院黨委根據(jù)測評結(jié)果提出考核等次意見。“優(yōu)秀”等次名額按院級領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)的15%確定。
（二）中層干部的年度考核，采取評價考核和個人總結(jié)的方式進行。中層干部考核由教代會代表評價、中層干部互評、院級領(lǐng)導(dǎo)評價三部分構(gòu)成。中層干部由個人對政治思想、理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、廉政建設(shè)等情況進行總結(jié)，提交書面總結(jié)材料，填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由分管院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評價考核和個人總結(jié)寫出評語，由學(xué)院黨委根據(jù)評價結(jié)果提出考核等次意見。“優(yōu)秀”等次名額按中層干部總?cè)藬?shù)的20%確定，其中，中層正職干部推薦上報省財政廳人數(shù)不超過中層正職干部人數(shù)的15%。
（三）一般工作人員的年度考核，采取評價考核和個人總結(jié)的方式進行。一般工作人員在所在部門進行個人總結(jié)，填寫《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2），由部門負責人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，以《2014年年度考核一般工作人員評價意見呈報表》（附件3）提出考核等次意見，等次意見不填入《考核登記表》。“優(yōu)秀”等次名額分配（附件4）按照部門人數(shù)（不含中層干部）為4人及以上的，按人數(shù)的20%確定；人數(shù)為2—3人的，每兩年一個名額；人數(shù)為1人的，每四年一個名額。
（三）選任不足一年的中層干部和到學(xué)院工作不足一年的一般工作人員不作為相應(yīng)“優(yōu)秀”等次的推薦。
（四）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次，不足半年的，在原單位考核。
（五）病、事假人員累計超過本年度30天的，不參加本年度考核評優(yōu)，累計超過2個月的，不參加本年度的年度考核。
三、關(guān)于編制內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次的確定
編內(nèi)教職工“優(yōu)秀”等次在學(xué)院考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。經(jīng)學(xué)院黨委確定后，院級領(lǐng)導(dǎo)的“優(yōu)秀”等次上報省委教育工委，其他人員的“優(yōu)秀”等次上報省財政廳。最終以上級部門的表彰通報文件為確定結(jié)果。
四、相關(guān)事宜
各部門要充分認識年度考核工作的重要性，牢固樹立“抓考核就是抓管理、抓考核就是樹導(dǎo)向、抓考核就是抓落實”的理念，認真履行年度考核的主體責任，嚴格執(zhí)行年度考核相關(guān)規(guī)定。
（一）各部門要認真領(lǐng)會通知精神，嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，特別是“優(yōu)秀”等次的評定，要堅持標準，客觀公正。
（二）考核時限。院級領(lǐng)導(dǎo)年度考核：2014年度（2014年1月至2014年12月）；中層干部及一般工作人員年度考核：2013—2014學(xué)年度（2013年9月至2014年8月）。
（三）填表要求。《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》中的填報要求：“主管領(lǐng)導(dǎo)評語”，一般工作人員由部門負責人填寫，中層干部由分管院領(lǐng)導(dǎo)填寫；“被考核人意見”由本人簽署；“考核小組等次意見”由學(xué)院黨委審議確定后在數(shù)字化校園上公告，由組織人事處代為簽署；“考核等次結(jié)果”根據(jù)省財政廳下發(fā)表彰文件結(jié)果為準，由組織人事處核定蓋章。
（四）各種表格一律使用A4紙張，年度考核登記表雙面打印。
（五）各部門的年度考核工作務(wù)必于2015年1月9日前完成，并將《2014年年度考核一般工作人員評價意見呈報表》交至組織人事處。
（六）《四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》由“被考核人意見”簽署后，各部門統(tǒng)一收齊于2015年1月16日前交組織人事處。
附件：
1.四川省高等專科學(xué)校和高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院校（院）級干部年度考核登記表
2.四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表
3.2014年年度考核一般工作人員評價意見呈報表
4.2014年年度考核一般工作人員“優(yōu)秀”名額分配表
2014年12月25日
