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金融危機后國企贏來應(yīng)屆畢業(yè)生生高回頭率
發(fā)布時間:2009-11-19      信息來源:四川財經(jīng)職業(yè)學(xué)院      點擊:      分享到:
攝影 審稿
責(zé)編

 

目前,各大名企校園招聘旋風(fēng)刮得正烈,企業(yè)宣講會開始集中轟炸,各種招攬英才的方式也是應(yīng)接不暇。今年,大型國有企業(yè)校園招聘旋風(fēng)提前刮起,由于其資金充足、待遇優(yōu)厚等優(yōu)勢漸成畢業(yè)生心目中的首選。

  【新視點】

  大學(xué)生求職視線轉(zhuǎn)向國企

  原來,許多大學(xué)生對國有企業(yè)不屑一顧的局勢,近兩年來出現(xiàn)巨大翻轉(zhuǎn),許多知名的國有企業(yè),被大學(xué)生視為未來的最佳雇主。

  據(jù)中華英才網(wǎng)最新的第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告顯示,中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國廣東核電集團、中國石油天然氣集團、中國石油化工集團等國字頭的企業(yè)連年位居TOP50行列。

  在大學(xué)生心目中,國有企業(yè)一直以福利待遇優(yōu)厚、工作環(huán)境好、注重對員工的人文關(guān)懷等優(yōu)勢著稱。去年金融危機后,許多企業(yè)倒閉、裁員,一時間將大學(xué)生求職引入灰色地帶。今年,很多學(xué)生不再停留于眼前的薪水待遇,而是對企業(yè)的資金、持續(xù)運營發(fā)展能力等開始看重。

  據(jù)第七屆中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查顯示,有34.1%的大學(xué)生把國有企業(yè)作為最佳的雇主。最近三年,大學(xué)生偏好國有企業(yè)的人數(shù)比例呈逐年上升的趨勢。從2007年的17.9%,到2008年的23.1%,再到今年的34.1%,大學(xué)生對國有企業(yè)的選擇比例增加了近一倍。

  土建類、電氣工程學(xué)生最青睞國企

  很多工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和理學(xué)類大學(xué)生都將國有企業(yè)作為自己的首選。調(diào)查顯示,最青睞國有企業(yè)的專業(yè)是土建類,其次是電氣工程,其比例超過60%。這主要是因為這些專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后從事的工作內(nèi)容多是涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),如公路、鐵路、機場等關(guān)系民生的工程設(shè)施,而負責(zé)這些建設(shè)的多是大型國有企業(yè),因此,這些專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后的用武之地也多半是國有企業(yè)。

  在對國有企業(yè)的薪酬期望方面,13.4%的學(xué)生期望拿到高薪(5000元以上),而中等薪酬(2000-5000元)期望的占66.2%20.4%的學(xué)生選擇低薪(2000元以下)。

  國企硬件條件要求較嚴格

  與外企不同的是,一般的國企對于求職者的硬性指標卡得比較死。在應(yīng)聘過程中,往往學(xué)習(xí)成績好、拿過獎學(xué)金的黨員和優(yōu)秀干部,并且積極參加學(xué)校活動,并擁有多次策劃過大型活動等經(jīng)驗的學(xué)生就就很容易被錄用。

  因此,很多過來人建議,在應(yīng)聘國企時,一定要帶上此類優(yōu)勢的相關(guān)證明,以證實自身的綜合素質(zhì)。同時,本地生源要比外地生源更占優(yōu)勢。

  上海城建(集團)公司組織人事部副主任徐蠡江表示,城建集團也會優(yōu)先考量那些獲得過各方面獎項的學(xué)生,但并不是把這些作為唯一標準,只是這些方面能在一定程度上反映出學(xué)生的綜合素質(zhì),代表了學(xué)生一定的實踐能力。

  從零開始制訂學(xué)生的職業(yè)發(fā)展

  以往,一提及職業(yè)生涯發(fā)展就會連想到外企系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系。不過,近年來,很多國有企業(yè)都為學(xué)生設(shè)身處地地設(shè)計了職業(yè)發(fā)展路線。如上海城建(集團)公司組織人事部副主任徐蠡江表示,對于應(yīng)屆大學(xué)生,各子公司會根據(jù)企業(yè)實際情況組織脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。之后,會以職業(yè)生涯導(dǎo)航為平臺,對新進應(yīng)屆大學(xué)生進行三年的職業(yè)導(dǎo)航,有明確的導(dǎo)航目標、帶教導(dǎo)師及導(dǎo)航措施。集團以大學(xué)生作為人才隊伍,將員工分為領(lǐng)導(dǎo)人才、高端人才等九支隊伍。

  大學(xué)生在進入集團的三年里,均會由帶教老師為其制訂培養(yǎng)目標,為大學(xué)生設(shè)計一個良好的職業(yè)發(fā)展路線,通過培養(yǎng)、考核,與學(xué)生進一步溝通后確定其今后的發(fā)展方向。一般來說,3年的鍛煉時間,就會成為項目負責(zé)人、企業(yè)的骨干。

                     作者:冷默  來源:新聞晨報

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