11月18日，我院2022年下半年高層次人才面試工作在明德樓913會(huì)議室進(jìn)行。學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員及用人部門（二級學(xué)院）主要負(fù)責(zé)人組成面試評議組，紀(jì)檢監(jiān)察辦公室全程監(jiān)督，對11名高層次人才進(jìn)行面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化考核方式進(jìn)行，分為自我介紹、現(xiàn)場問答和考官綜合評議三個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)學(xué)院的人才培養(yǎng)定位、工作特點(diǎn)和職位要求，測試高層次人才的綜合素質(zhì)。考官在面試中對應(yīng)聘者政治思想狀態(tài)、舉止儀表、科研水平、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行考察，交換意見。
近年來，學(xué)校高度重視高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作，堅(jiān)持以海納百川、德才兼?zhèn)涞脑瓌t開展高層次人才引進(jìn)工作。2022年，學(xué)校建立完善高層次人才“引育用評”一體化機(jī)制，通過多渠道引進(jìn)高層次人才13名，為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校一流隊(duì)伍建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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